трудовой кодекс

Выход на новую работу – это всегда адаптация, но мысли об отдыхе посещают сотрудников и на новом месте. По закону уйти в полноценный.

Работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, а не использовать его как повод для избавления от «неудобного» работника, пишет 1prof.by. Об этом напомнила судья Марина.

Какой должен быть перерыв между отпусками у сотрудника? И может ли работник взять отпуск в мае, а потом, например, отдохнуть еще и в июле?.

Согласно части третьей ст. 265 Трудового кодекса, мать (или отец, мачеха/отчим, опекун, попечитель), воспитывающая двоих детей в возрасте до 16 лет, имеет право на один.

Нюансы, касающиеся трудового отпуска работника, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. В Минтруда отметили, что если наниматель просит работника выйти из трудового отпуска.