За работу в день, который является для вас выходным по графику, положены зарплата за отработанное время и доплата за каждый час:
- при повременной оплате — не ниже часовой тарифной ставки (часовой части оклада);
- при сдельной — не ниже сдельных расценок.
Вместо доплаты можно взять день отдыха – по согласованию с нанимателем и с согласия работника. Отработанное время оплатят, а вместо доплаты предоставят другой неоплачиваемый день отдыха.
Если выходной совпал с государственным праздником
Если праздник объявлен нерабочим днем, действуют правила компенсации за работу в праздник:
- зарплата и доплата положены независимо от того, предусмотрена работа графиком или нет;
- если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, по вашему желанию предоставляется еще и другой неоплачиваемый день отдыха — помимо доплаты;
- если работа выполнялась в пределах месячной нормы, дополнительный день отдыха не предоставляется.
Как оформляется работа в выходной?
По общему правилу требуется ваше письменное согласие. Наниматель издает приказ или распоряжение с указанием условий компенсации. Без согласия привлекать к работе можно только в исключительных случаях, предусмотренных законом.
