Право гражданина на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека гарантировано Конституцией Республики Беларусь. На практике нередки ситуации обращения граждан в суд за защитой своих трудовых прав.
Правильное и своевременное рассмотрение трудовых споров, в том числе и дел о прекращении трудового договора судом, является важным средством защиты прав и охраняемых законом интересов работников и нанимателей, содействует укреплению законности в трудовых отношениях.
Так, судом Ивьевского района в первом полугодии 2025 года рассмотрено 45 трудовых споров. Из них — 25 споров по искам о взыскании заработной платы; 4 — о возмещении вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей; 16 — о расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК) и об изменении формулировки увольнения (со ст. 35 ТК на ст. 41ТК).
Норма 41 ТК предусматривает расторжение контракта по требованию работника.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, например, в невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы, отпускных, необеспечении здоровых и безопасных условий труда, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Факт нарушений нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченными органами надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, а также самим нанимателем. Такие нарушения могут быть установлены и в судебном порядке.
Так, судом Ивьевского района было рассмотрено гражданское дело по иску работницы к нанимателю об изменении формулировки причины увольнения, взыскании окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении.
Работница была принята на работу в 2019 году в организацию по контракту. В январе 2025 года ей было подано заявление нанимателю о расторжении трудового договора с 10 февраля 2025 года в соответствии с ч.1 ст. 41 ТК в связи с систематическим нарушением нанимателем условий контракта и законодательства, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы. Приказом нанимателя от 07 февраля 2025 года истица уволена вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Поскольку судом в судебном заседании был установлен факт нарушения нанимателем законодательства о труде в части несвоевременной выплаты заработной платы и в день увольнения окончательный расчет с работницей произведен не был, требования истицы были судом удовлетворены, была изменена формулировка причины увольнения в приказе об увольнении с пункта 5 части 2 статьи 35 ТК Республики Беларусь на часть 1 статьи 41 ТК Республики Беларусь — по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, взыскана компенсация в размере трех среднемесячных заработков, взыскан окончательный расчет при увольнении, средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении.
Согласно трудовому законодательству, работники, работающие по контракту, не могут уволиться по своему желанию до истечения срока его действия. Вместе с тем, при наличии нарушений нанимателем законодательства о труде и отказе нанимателя досрочно расторгнуть контракт по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК, работник вправе обратиться в суд с требованием о расторжении контракта. Рассмотрим такой случай на примере из судебной практики.
В суд Ивьевского района обратился работник с требованием о расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, взыскании компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат, взыскании окончательного расчета.
Основанием заявленных требований, истец указал, что работал на предприятии с 10.01.2017. Контракт неоднократно продлевался. Срок контракта истекает 09.09.2025 года.
В мае 2025 года истцом было подано заявление о расторжении трудового договора (контракта) с 19 мая 2025 в соответствии с ч.1 ст. 41 ТК в связи с систематическим нарушением нанимателем условий контракта и законодательства о труде, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, аванса, отпускных. Нанимателем в удовлетворении заявления работнику было отказано.
В ходе судебного разбирательства судом был установлен факт несвоевременной выплаты работнику нанимателем заработной платы, аванса, отпускных, что судом расценено как нарушение условий контракта и законодательства о труде, в связи с чем, суд обязал предприятие расторгнуть трудовой договор (контракт) и уволить работника по части 1 статьи 41 ТК Республики Беларусь по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. В пользу работника взыскана компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, задолженность по заработной плате.
Таким образом, наниматель обязан был расторгнуть контракт до истечения его срока, самостоятельно установив факт нарушения законодательства о труде, чего не сделал. Судом были защищены права и интересы работника.
Хотите читать актуальные новости Ивья и Ивьевского района первыми? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал по ссылке https://t.me/ivyenews
М. Кохановская, председатель суда Ивьевского района.
