Неиспользованный трудовой отпуск в Беларуси не сгорает, а в некоторых случаях часть дней отдыха можно заменить денежной компенсацией, не увольняясь. Об этом рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо в программе «Актуальное интервью» на телеканале «Первый информационный», сообщает БЕЛТА.
Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией
По словам представителя Минтруда, право на отдых гарантировано белорусам Конституцией и Трудовым кодексом. Если работник не использовал положенные дни отпуска, при увольнении ему выплатят компенсацию за все неиспользованные дни независимо от их количества.
Однако получить деньги вместо отдыха, продолжая работать у того же нанимателя, можно не во всех случаях. Для этого необходимо согласие обеих сторон, а работник должен использовать для отдыха не менее 21 календарного дня трудового отпуска за текущий рабочий год. Денежной компенсацией разрешается заменить только дни, превышающие этот минимум.
Есть категории работников, которым такая замена не допускается. К ним относятся несовершеннолетние, инвалиды и беременные женщины. Ограничение также действует в отношении отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда и основного отпуска работников, трудящихся на территориях, загрязненных в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Когда отпуск могут перенести или прервать
Отдельные правила действуют, если наниматель по производственным причинам не может предоставить работнику отпуск полной продолжительности в установленный срок. В исключительных случаях, при согласии работника, ему могут предоставить не менее 14 календарных дней отдыха, а оставшуюся часть перенести на текущий или следующий рабочий год.
При этом для несовершеннолетних и работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, предусмотрено обязательное предоставление отпуска полной продолжительности ежегодно.
Еще одна ситуация, при которой может рассматриваться денежная компенсация, — отзыв работника из отпуска по инициативе нанимателя. Для этого обязательно требуется согласие самого работника. Отзывать из отпуска несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и опасных условиях, запрещено. Вопрос о компенсации оставшейся части может возникнуть, если к моменту отзыва работник уже использовал не менее 14 календарных дней отпуска в текущем рабочем году.
Как планируют трудовые отпуска
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который, как правило, утверждают до 5 января. В течение календарного года наниматель должен его соблюдать, однако в исключительных производственных ситуациях возможен перенос части отдыха по согласованию с работником.
Главное, на что обращает внимание Минтруда: неиспользованные дни отпуска не исчезают, а возможность заменить их деньгами зависит от конкретных обстоятельств и установленных законом ограничений.
Будьте в курсе главных событий Ивьевщины! Новости, фото, интересные истории — всё самое важное в одном месте. Подписывайтесь: telegram.me/ivyenews
Служба информации «IK».
