Наниматель предлагает продлить контракт на 3 года, а работник хочет оформить его всего на 6 месяцев. Наниматель сомневается: не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Ситуацию разъясняет профсоюзный юрист Галина Савва:
ДА, это абсолютно законно. В данной ситуации продление контракта сроком на 6 месяцев не является нарушением, поскольку инициатива короткого срока исходит от самого работника
Что говорит Трудовой кодекс (ч.3 ст.261-3 ТК РБ)
По общему правилу в пределах 5-летнего максимального срока контракт продлевается:
- на срок не менее 1 года
- с работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий — на срок до истечения максимального 5-летнего периода
Важно
Продлить контракт на срок менее одного года (например, на 6 месяцев) допускается, если на это есть письменное согласие (или заявление) самого работника.
1prof.by
