Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз провела профсоюзные приемы в коллективах ТЦСОН и представительства Белгосстраха по Ивьевскому району. Участие в мероприятиях приняла помощник прокурора Ивьевского района Инной Могильницкой. Ключевая тема — “Изменение существенных условий труда.”
-Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации и должности служащего или профессии рабочего, определенного в трудовом договоре в связи с обоснованными производственными организационными или экономическими причинами. На практике к таким причинам могут относиться изменения в организационной структуре предприятия, изменения системы оплаты труда, направленные на повышение ее производительности, изменение режима труда и продолжительности труда работников с целью снижения себестоимости продукции. Общий обязательный признак для изменения существующих условий труда – их обоснованность, — рассказала правовой инспектор труда.
Ольга Мороз дополнила, что в законодательстве отсутствуют прямые запреты на отмену нанимателем приказа о предстоящем изменении существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить ранее принятые решения в течение действий предупреждения о планируемых изменениях, однако отмена таких решений также нуждается в обосновании со стороны нанимателя. Нанимателю также необходимо предупредить заинтересованных работников о существенных изменениях условий труда.
При отказе работника продолжить работу в существенно изменившихся условиях труда, трудовой договор либо контракт прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса, при этом работнику выплачивается выходное пособие размером не менее его двухнедельного заработка.
При увольнении вследствие отказа работника от продолжения работы, в связи с изменившимися условиями труда по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормальной продолжительности рабочего времени), работнику выплачивается выходное пособие в размере его одного среднемесячного заработка.
В случае подобных изменений и отсутствия реакции со стороны работника на существенное изменение условий труда, со стороны нанимателя будет разумно разработать соответствующие документы, которые будут расценивать бездействие со стороны работника как согласие с грядущими изменениями либо же наоборот как несогласие, во избежание возможных проблем, если дело окажется в суде.
Существуют также ситуации, когда инициировать изменение существенных условий труда может проходить по воле работника. В таком случае работник пишет заявление с обоснованием причин по вышеизложенному предложению, а наниматель анализирует целесообразность подобного решения. В случае положительного решения, в контракт работника вносятся изменения согласно заявлению работника, а в случае отказа работник продолжает работу по штатному расписанию.
Хотите читать актуальные новости Ивья и Ивьевского района первыми? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал по ссылке https://t.me/ivyenews
Матвей Шабанович.
Фото Станислава Зенкевича.
