В 2024 году парень получил направление на работу, но на деле выяснилось, что его обязанности далеки от полученной профессии.
В жизни каждого молодого специалиста наступает момент распределения – казалось бы, вот она, первая работа! Но что делать, если реальность не совпадает с ожиданиями, а на деле приходится заниматься совсем не тем, чему учили? Именно в такой ситуации оказался молодой человек, обратившийся за помощью в Гродненскую областную организацию Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания.
В 2024 году парень получил направление на работу, но на деле выяснилось, что его обязанности далеки от полученной профессии. Уволиться сразу – не вариант, ведь действует обязательная отработка. Но, по словам специалистов из учебного заведения, где учился молодой человек, выход есть – перевод к другому нанимателю. Найдя подходящую вакансию и получив предварительное согласие нового работодателя, молодой человек подал заявление об увольнении в связи с переводом. Однако прежний наниматель отказал, мотивируя это нехваткой кадров и необходимостью дождаться окончания срока отработки или появления замены.
В этой непростой ситуации на помощь пришел профсоюз. Руководитель областной организации Андрей Кардаш провел переговоры с руководством предприятия, разъясняя тонкости законодательства и возможные пути решения проблемы. Диалог был непростым, ведь работодатель тоже имел аргументы.
Но компромисс был найден! Молодого специалиста уволили в связи с трудоустройством к другому нанимателю.
С середины марта 2025 года парень работает на новом месте и, по его словам, очень доволен. Условия труда и зарплата его полностью устраивают, теперь он занимается именно тем, чему учился!
– Эта история – пример того, как важно знать свои права и не бояться их отстаивать, – подчеркнул Андрей Кардаш, руководитель Гродненской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания. – Профсоюз всегда готов прийти на помощь работникам в сложных ситуациях. Важно помнить, что существуют законные способы изменить ситуацию, даже если кажется, что выхода нет.
По словам Андрея Кардаша, существуют обстоятельства, при которых выпускник имеет право не отрабатывать распределение, а именно: поступление на более высокий уровень образования, необходимость ухода за ребенком или родственником-инвалидом, отсутствие работы по месту жительства, служба в армии (по желанию выпускника этот период может быть засчитан в срок отработки).
Если же вы хотите сменить место работы, но сохранить статус молодого специалиста, существует возможность перераспределения. Для этого необходимо обратиться в учебное заведение, которое вас направило на работу.
Важно знать! Согласно статье 76 Кодекса Республики Беларусь об образовании, перевод молодого специалиста от одного нанимателя к другому с согласия всех сторон является одним из оснований для перенаправления на работу.
