Совмещение вакантной должности возможно только в пределах периода, когда рабочее место является вакантным.
— Мой непосредственный руководитель увольняется, о чем заблаговременно уведомил нанимателя, — сообщила читательница. — Мне предложили занять его место, но по ряду причин я этого делать не планирую. Могут ли повысить меня в должности либо обязать выполнять функции начальника отдела без моего согласия?
— Понятие выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство) существует, — пояснила главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Тамара Жинкевич. — Оно предполагает дополнительное оплачиваемое выполнение обязанностей по указанной должности наряду со своей основной работой.
Однако эта мера применяется в случае, если замещаемая должность не является вакантной. Ввиду того, что в рассматриваемой ситуации должность начальника отдела будет являться вакантной, вариант временного заместительства в данном случае неприменим.
Выполнение трудовых обязанностей по вакантной должности в данном случае может быть организовано посредством:
— Временного перевода для замещения отсутствующего работника. Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу (при наличии письменного согласия работника) на срок до шести месяцев в течение календарного года, в связи с производственной необходимостью, простоем.
Согласно нормам ст. 321 Трудового кодекса Республики Беларусь временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника осуществляется на срок до месяца, а для замещения отсутствующего работника — не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С 26 апреля 2020 года и до особого решения Президента Республики Беларусь нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на увеличенный срок — до 3 месяцев (Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
— Совмещения. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Совмещение должности может устанавливаться как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности, на постоянной или временной основе.
Установление совмещения не относится к числу изменений существенных условий труда, однако это возможно лишь исключительно при наличии согласия работника.
— Приема на работу на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе на условиях совместительства. Однако следует учитывать, что в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15.06.2016 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) — это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
Наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
Таким образом, совмещение вакантной должности возможно только в пределах периода, когда рабочее место по совмещаемой должности является вакантным в соответствии с законодательством.
