Возвращение из командировки зачастую происходит до окончания рабочего дня. Нужно ли в таком случае снова приступать к работе или можно ехать домой, разъяснила адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.
По словам адвоката, согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
– На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, – отметила Виктория Романчикова, ссылаясь на статью 92 Трудового кодекса.
Адвокат уточнила, что днем выбытия в служебную командировку считается день отправления транспорта из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день его возвращения. При отправлении до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие.
– Вопрос о необходимости приступать к работе в день прибытия из командировки до окончания рабочего дня решается по договоренности с нанимателем. Это прописано в части 6 статьи 93 Трудового кодекса, – пояснила Виктория Романчикова.
Фактически невыход на работу в день возвращения из командировки прогулом считаться не будет: день оформлен как командировка со всеми гарантиями и компенсациями. Однако игнорирование производственной необходимости может негативно отразиться на отношениях с руководством. Предварительное обсуждение этого вопроса с нанимателем поможет исключить возможные разногласия.
Адвокат обратила внимание – даже если работник приступил к работе в день возвращения, этот день все равно остается днем командировки.
– Его следует отразить в табеле использования рабочего времени как день командировки, чтобы за этот день работнику были возмещены командировочные расходы, – подчеркнула Виктория Романчикова.
