В последний четверг месяца, 30 октября, по сложившейся традиции профсоюзные юристы проводят прием граждан во всех регионах страны. Каждый желающий сможет задать специалистам вопросы, которые связаны с трудовыми отношениями, пенсионным законодательством, и получить квалифицированную помощь в решении трудовых споров с нанимателями.
В коллективах Ивьевской ЦРБ и Ивьевского райЦГЭ профсоюзный прием провели главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего и заместитель прокурора Ивьевского района Тимур Темиров.
Членам трудовых коллективов был разъяснена тема увольнения за прогул по инициативе нанимателя.
Наталья Сапего подчеркнула, что трудовой договор или контракт может быть расторгнут нанимателем в случаях прогула, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Совершение прогула является дисциплинарным проступком, за который наниматель может применять либо не применять и другое дисциплинарное взыскание. Например, замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Прежде чем принять решение об увольнении, надо выяснить все обстоятельства, отметила правовой инспектор труда. Распространенной ошибкой нанимателя она назвала при увольнении работника за прогул без уважительной причины неполное выяснение уважительности причин.
– Не на всякую уважительную причину работник может представить должное документальное подтверждение. И это не означает, что причина автоматически становится неуважительной, – сказала Наталья Сапего.
При применении данного основания рекомендовано внимательно отнестись к объяснениям работников о причинах отсутствия на рабочем месте для исключения ситуаций восстановления их впоследствии на работе по решению суда.
Если же работник считает увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд с требованием восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Наталья Сапего подчеркнула, что таких случаях работники могут обратиться за помощью к профсоюзному юристу, который будет защищать интересы работника в суде.
Тему продолжил заместитель прокурора Тимур Темиров, которому по долгу службы довольно часто приходилось участвовать в судебных заседаниях по вопросам незаконного увольнения с работы.
– Это достаточно сложная категория дел, – сказал Тимур Темиров. – Есть две стороны, которые абсолютно убеждены в своей правоте. Такие дела решаются только через суд. В прокуратуру также нередко приходят люди по поводу трудовых отношений. Но прежде, чем этот делать, надо поговорить с нанимателем. Это решит многие проблемы. Надо детально изучить трудовой договор и при обращении в прокуратуру иметь его на руках.
Заместитель прокурора затронул еще одну важную тему – мошенничества в сети. Несмотря набольшую информационно-разъяснительную работу до сих пор доверчивые граждане становятся жертвами кибермошенников. Вернуть похищенные денежные средства практически невозможно, поскольку находятся они на зарубежных счетах. Поэтому необходимо соблюдать правила цифровой гигиены, быть бдительными и не доверять подозрительным просьбам.
Будьте в курсе главных событий Ивьевщины! Новости, фото, интересные истории — всё самое важное в одном месте. Подписывайтесь: t.me/ivyenews
Ирина Бутурля.
Станислав Зенкевич (фото).
