Учреждение "Редакция газеты "Iўеўскі край"



Не ищите счастья птицу за границей!

РОВД информирует / Суббота, 14 сентября 2019 12:20 / Прочитано: 2918

В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации нарушения заранее оговоренных с посредником (или иностранным нанимателем) условий труда. Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания и др. В этом году ивьевчанин, возвратившийся из Польши, рассказал, что заключил на территории нашей области трудовой договор с польской фирмой, уехал в обход отделения гражданства и миграции. Но когда прибыл к месту новой работы, оказалось, что и заниматься он будет совсем не тем, о чем шла речь с работодателями, и оплата совсем другая, то есть денег предлагали гораздо больше. Человек разумно поступил, когда вернулся домой.

Каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц, однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.
Наиболее распространенными схемами на сегодняшний день являются: размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организованный выезд автобусами, микроавтобусами (без заключения каких-либо договоров); заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключен трудовой договор; направление трудящегося мигранта к "третьему лицу" - на другой объект.
Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и/или работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитными и подвергаются трудовой эксплуатации.
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь!
Однако помните, что в этом случае перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено.
Список лицензиатов размещен на сайте МВД Республики Беларусь www.mvd.gov.by (Гражданство и миграция - Трудовая миграция).
При заключении трудового договора (контракта) следует внимательно изучить и оговорить условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и другое. Вы обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае работы в государстве с визовым режимом для Беларуси), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать). Необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Выезжающим самостоятельно Департамент по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь настоятельно рекомендует: до выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы Республики Беларусь для трудоустройства.- в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь, до выезда в государство трудоустройства представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции; сообщить в подразделение по гражданству и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения; бесплатно получить информацию: в подразделении по гражданству и миграции - о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь;
в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (www.mfa.gov.bv, тел. +375 17 22 26 61) - о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;
в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве; поставить в известность своих близких о своем отъезде.
Трудовой договор должен содержать информацию: о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни; о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы; о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора; об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта; о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.
Во время пребывания за границей: станьте на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь; ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт; если условия dашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, dы имеете право отказаться от работы по договору.
Не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги; периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий dашего пребывания; в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь, или в полицию той страны, где dы находитесь.
Телефон "горячей линии" по безопасному выезду на работу за границу Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь +375 17 218 52 64 (с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00)
Адрес электронной почты Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь для обращений Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

А. ШЕМЯКО,
начальник ОГиМ Ивьевского РОВД.

Читайте ещё:



Оставить комментарий

Ваше имя
Ваше сообщение
Считаете ли Вы, движение студенческих отрядов популярным?
Какой профиль студенческих отрядов Вы считаете самым популярным?
Выберите на свой взгляд плюсы студенческих отрядов, из предложенных

Способы оплаты

Наши соцсети

PDF-рассылка

Уважаемые читатели газеты «Іўеўскі край»!

Вы можете подписаться на электронную версию нашей газеты, представленную в PDF-формате. Газета будет высылаться на указанный вами адрес электронной почты  по вторникам и пятницам накануне выхода в печать. Подписаться можно, начиная с любой даты. Будьте первыми в курсе свежих новостей Ивьевщины!

СТОИМОСТЬ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСКИ:

– на месяц – 2 руб.;
– на три месяца – 6 руб.; 
– на шесть месяцев – 12 руб.

Подробнее

Наши контакты

р/с № BY47BAPB30152768600140000000

ОАО "Белагропромбанк", г.Минск.
 Код BAPBBY2X,

УНН 500051130.

E-mail: pressa.ik@gmail.com

Тел/факс: (01595) 2-23-92

Наш адрес:
231337, Гродненская обл., г. Ивье,
ул. 1 Мая, 18

Ссылки


Ивьевский районный исполнительный комитет

 

 

Please publish modules in offcanvas position.